Notre approche est inverse à celle des ESN classiques. Nous ne cherchons pas dans un stock de profils disponibles ; nous partons de votre besoin réel et nous lançons une chasse ciblée pour trouver exactement le profil qui correspond à votre contexte, votre équipe, votre culture et vos contraintes techniques. Chaque recherche est unique.
Dans une ESN classique, on vous propose ce qui est disponible dans leur vivier. Chez Prestanova, on commence par comprendre votre besoin en profondeur, le projet, l'équipe, les enjeux humains. Puis on part chercher la bonne personne. Résultat : moins de mauvais matchs, plus d'efficacité dès les premières semaines de mission.
Nous ne prétendons pas être ingénieurs. En revanche, nous savons poser les bonnes questions, écouter ce qui se dit et ce qui ne se dit pas, et nous appuyons sur des outils et méthodes qui nous permettent de cerner précisément le profil dont vous avez vraiment besoin ; parfois différent de ce que vous aviez formulé initialement.
Nous avons quelques profils types en stocks grâce à notre réseau. Chaque mission fait l'objet d'une recherche dédiée. Cela prend un peu plus de temps qu'un placement immédiat depuis un vivier, mais le résultat est incomparablement plus pertinent : vous rencontrez des profils qui correspondent vraiment à votre besoin, pas des candidats génériques qu'on recycle d'un client à l'autre.
Nous combinons plusieurs approches : sourcing actif sur les réseaux professionnels (LinkedIn et autres), approche directe de profils non en recherche active, réseau de recommandations, et plateformes spécialisées. La chasse directe est au cœur de notre méthode, nous allons chercher les bons profils là où ils sont, même s'ils ne postulent pas.
Le CDIC (Contrat à Durée Indéterminée de Chantier) est un contrat attaché à une mission définie. Pour vous, cela signifie : un consultant engagé sur votre projet, pas un intérimaire qui a la tête ailleurs. La mission est reconductible simplement selon vos besoins, et vous pouvez à tout moment proposer au consultant de l'intégrer en CDI dans votre équipe, sans frais supplémentaire à partir de 9 mois de missions.
Oui, c'est une possibilité prévue et facilitée dans notre modèle. Si la mission se passe bien et que vous souhaitez intégrer le consultant dans vos équipes, nous accompagnons cette transition sans frais cachés ni pénalités. La mission peut ainsi naturellement déboucher sur une embauche.
Notre TJM (Taux Journalier Moyen) est transparent. Il ne contient aucune provision d'intercontrat — contrairement à beaucoup d'ESN qui intègrent dans leur facturation le coût des périodes sans mission de leurs consultants. Chez Prestanova, vous payez la mission, rien d'autre.
Oui. En dehors de la prestation, nous réalisons du recrutement au succès : nous chassons pour vous le profil idéal pour un poste permanent en CDI dans votre entreprise. Nos honoraires ne sont facturés qu'à l'embauche effective, aucun frais si nous ne trouvons pas le bon candidat.
Prestanova Partner est un dispositif qui permet à des experts ou des personnes bien connectées dans l'industrie de valoriser leurs opportunités. Si vous identifiez un besoin chez un de vos contacts, vous nous en informez : nous prenons en charge le cadre contractuel, la négociation, le suivi opérationnel et la gestion administrative. Vous vous concentrez sur la mission, nous gérons le reste.
Nous intervenons dans tous les secteurs industriels sans restriction : aéronautique, défense, automobile, ferroviaire, naval, nucléaire, énergie, agroalimentaire, médical, chimie, plasturgie, mécanique générale, et bien d'autres. Notre approche de chasse sur-mesure nous permet de nous adapter à n'importe quel environnement industriel, quel que soit le secteur.
Oui. Nous accompagnons toutes les entreprises qui prennent le virage du numérique : digitalisation des process, mise en place d'ERP, industrie 4.0, automatisation, IoT industriel, cybersécurité OT, ou tout projet de transformation digitale.
Tout à fait. Nous n'avons pas de liste fermée de secteurs. Si votre entreprise a un projet industriel ou une activité de production, de conception ou de gestion technique, nous sommes en mesure de trouver le bon profil. Contactez-nous avec votre besoin, nous évaluerons ensemble notre capacité à répondre.
C'est même notre spécialité. Là où une ESN classique vous dira qu'elle n'a pas le profil dans son vivier, nous lançons une chasse dédiée. Les profils rares, les expertises de niche, les combinaisons de compétences inhabituelles, c'est précisément pour ces cas que notre approche de chasse ciblée fait la différence.
Oui. Nous accompagnons aussi bien des grands groupes industriels que des ETI et des PME. Notre modèle flexible et notre approche sur-mesure sont particulièrement appréciés des structures moyennes qui ont des besoins pointus mais ne peuvent pas se permettre les délais et les process de grands groupes.
Vous nous contactez par email ou téléphone. Nous organisons rapidement un premier échange. L'objectif est de comprendre votre contexte, votre équipe, votre projet et ce que vous attendez vraiment du profil. C'est cette phase d'écoute qui conditionne la qualité de notre recherche. Ensuite, nous lançons la chasse et revenons vers vous avec des profils pertinents.
Les délais dépendent de la rareté du profil recherché et de votre zone géographique. Nous vous donnons une estimation honnête dès le brief.
Oui. Bien que notre ancrage soit en région Centre-Val de Loire, nous intervenons sur tout le territoire français, notamment sur Bordeaux et Paris. Nos consultants sont déployés sur votre site où qu'il soit situé. Certaines missions peuvent également s'organiser en format hybride selon la nature des tâches.
C'est notre travail d'éviter cette situation, c'est pourquoi nous investissons autant dans la phase de compréhension du besoin. Si malgré tout le profil ne convient pas, nous relançons immédiatement la recherche. Notre priorité est de trouver la bonne personne, pas de défendre un placement qui ne fonctionne pas.
Oui, le modèle CDIC est conçu pour s'adapter. Une prolongation, une évolution du périmètre ou une modification des conditions se traitent directement et simplement avec nos équipes en respectant les délais prévus en amont. Nous n'avons pas de process bureaucratique qui ralentit les ajustements nécessaires.
Oui. La confidentialité est un engagement non négociable chez Prestanova. Tous nos consultants signent des accords de confidentialité adaptés à votre contexte avant toute mission. Pour les secteurs sensibles comme la défense, nous sommes particulièrement vigilants sur ce point.
Envoyez-nous votre CV via notre page Offres d'emplois ou directement par email à contact@prestanova.fr. Nous échangeons avec vous pour comprendre vos compétences, vos envies, vos contraintes géographiques et le type de postes qui vous correspond. Pas de processus automatisé, une vraie conversation.
Nous travaillons avec tous types de profils techniques liés à l'industrie et au numérique : ingénieurs et techniciens en mécanique, mécatronique, électronique, qualité, méthodes, industrialisation, gestion de projet, mais aussi profils liés à la transformation digitale, à l'automatisation ou à l'IT industriel.
Nous cherchons avant tout des profils autonomes et opérationnels. En général, nous travaillons avec des personnes ayant entre 3 et 25 ans d'expérience en environnement industriel ou technique. Mais nous évaluons chaque profil individuellement ; ce qui compte, c'est votre capacité à être rapidement efficace sur une mission.
Absolument. Une grande partie de nos consultants n'était pas en recherche active quand nous les avons approchés. Si votre profil correspond à un besoin client, nous vous contacterons directement. Vous pouvez aussi nous envoyer votre CV de façon proactive, nous l'étudions sérieusement même en l'absence de poste immédiat.
Nous proposons principalement des CDIC (Contrats à Durée Indéterminée de Chantier). Ce contrat vous offre la stabilité d'un CDI : couverture sociale complète, salaire garanti. À la fin d'une mission, nous travaillons avec vous pour en trouver une nouvelle correspondant à votre profil.
Le CDIC est un CDI attaché à un projet ou une mission. Il ne peut pas être rompu avant la fin de la mission sauf motif légitime, ce qui vous offre une vraie stabilité pendant toute la durée de la mission. Contrairement à l'intérim, vous avez les droits d'un salarié en CDI : ancienneté, formation, mutuelle, retraite complémentaire.
Oui. Si la mission se passe bien et que le client souhaite vous intégrer en CDI dans ses équipes, nous facilitons cette transition. C'est même l'une des forces de notre modèle : vous pouvez tester un environnement de travail avant de vous engager définitivement.
En CDIC, la fin d'une mission marque la fin du contrat si aucune nouvelle mission n'est trouvée. C'est pourquoi nous anticipons avec vous les prochaines étapes avant la fin de chaque mission, pour éviter les périodes de vide.
Cela dépend des missions disponibles et de vos préférences. Nous cherchons en priorité à vous proposer des missions qui correspondent à vos contraintes géographiques. Certaines missions impliquent des déplacements, d'autres non. Vos préférences sont discutées dès notre premier échange et prises en compte dans notre recherche.
Nos missions couvrent tous les secteurs industriels : aéronautique, défense, automobile, ferroviaire, naval, nucléaire, énergie, médical, agroalimentaire, chimie et bien d'autres. Nous couvrons également le numérique au sens large, toute entreprise qui digitalise ses process ou développe des projets numériques peut faire appel à nous.
Les deux. Certaines missions durent quelques semaines (remplacement, pic d'activité), d'autres plusieurs années (projet structurant, renfort durable). La durée est toujours liée au besoin réel du client. Vos préférences en termes de durée sont prises en compte lors de notre échange initial.
Oui. Nous vous proposons des missions, nous ne vous les imposons pas. Si une mission ne correspond pas à vos attentes : secteur, localisation, type de projet ; vous êtes libre de la refuser. Notre objectif est de vous proposer des missions dans lesquelles vous serez épanoui et performant, pas de caser un profil coûte que coûte.
Nous vous préparons en amont : contexte de l'entreprise, profil de l'équipe, enjeux de la mission. Vous arrivez avec les informations nécessaires pour être rapidement opérationnel. Nous restons disponibles pendant toute la mission, des points hebdomadaires sont organisées afin de vous transmettre vos missions, vous n'êtes pas livré à vous-même une fois la mission signée.
Prestanova Partner est fait pour vous si vous êtes bien connecté dans le monde industriel et que vous identifiez régulièrement des besoins chez des entreprises de votre réseau. Vous nous signalez l'opportunité, nous gérons tout le reste : prospection complémentaire, contrat, facturation, suivi opérationnel, gestion administrative. En échange, vous percevez une commission sur les missions générées.
Non. Prestanova Partner est ouvert à toute personne bien positionnée dans le tissu industriel ; que vous soyez salarié, indépendant, consultant ou retraité. L'important est d'avoir un réseau actif et une capacité à identifier des besoins de prestation ou de recrutement.
Les conditions de rémunération sont discutées individuellement selon le type d'opportunité apportée et la mission générée. Contactez-nous pour en parler, nous travaillons de façon transparente et équitable avec tous nos partenaires.